Leadership et expérience employé: créer un climat de travail sain et engageant

Leadership et expérience employé: créer un climat de travail sain et engageant

Détails et inscription

Formation d’une durée de 9 heures offerte sur 3 rencontres de 3 heures à distance en mode synchrone sur la plateforme Zoom prévue les

28 mai, 4 et 11 juin 2025 de 13 h à 16 h

 

Description

Ce parcours de formation, divisé en 3 modules, vous permettra d’augmenter vos connaissances de base en ressources humaines, de structurer et de standardiser vos outils RH et de maximiser votre expérience employé ainsi que favoriser un climat de travail sain pour chacun.

 

Objectif de la formation

  1. Optimiser vos pratiques RH pour favoriser un climat de travail sain et enrichir l’expérience employé en phase avec les tendances du marché ;
  2. Connaître les dynamiques psychosociales en milieu de travail ;
  3. Identifier vos principaux leviers afin de favoriser un climat de travail sain (ex.: sondage climat de travail) ;
  4. Comprendre l’impact d’une expérience employé positive sur le climat de travail ;
  5. Cibler et mettre en application les meilleures pratiques pour implanter/optimiser vos processus RH.

 

Clientèle visée:

Gestionnaire, coordonnateur, superviseur, conseiller et/ou responsable en gestion des ressources humaines.

 

Contenu:

  • Module 1 – Les dynamiques psychosociales en milieu de travail
  • Module 2 – Les 6 moments clés pour une expérience employé positive
  • Module 3 – Les bonnes pratiques pour assurer un climat de travail de travail sain

 

Méthodes pédagogiques

La formation privilégie une approche favorisant l’établissement de liens entre la théorie et l’expérience des participantes et participants. Les échanges seront favorisés et des exercices seront proposés.

 

Durée : 9 heures

 

Voir et télécharger le plan de formation complet

 

Cette formation est offerte à un tarif réduit grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.

Critères d’admissibilité

 

Formatrice et stratège en gestion des ressources humaines

Kim McRae

Kim McRae possède une solide expertise en gestion des ressources humaines et en relations de travail. Elle est forte d’une expérience dans les milieux privés et publics, en grande entreprise comme en PME. Experte en gestion stratégique, en optimisation des processus, en gestion des talents, en gestion de conflits et en développement du leadership, on la reconnaît comme une professionnelle passionnée ayant une vision stratégique qui se distingue par ses compétences en communication, ses capacités en résolution de problèmes, son esprit analytique et créatif et son orientation vers les résultats.

Nombre de place(s) disponible(s) : 9