Réussir l’inclusion des personnes immigrantes dans le marché du travail : gestion des chocs interculturels en entreprise et stratégies de préparation, d’accueil et de rétention

Description

Si le Québec des entreprises s’est tourné massivement vers l’immigration pour trouver des travailleurs et travailleuses qualifiés, il n’a pas toujours eu la possibilité de préparer ses propres travailleurs et travailleuses à l’arrivée de leurs nouveaux collègues de travail et surtout aux nouvelles réalités qu’elle va engendrer. Car accueillir des travailleurs et travailleuses étrangers provoque un choc interculturel impossible à éviter : la langue, les façons de faire, les façons d’être, les croyances, les pratiques de travail, etc. sont autant de pièges qui peuvent contribuer à l’apparition de tensions dans les équipes, bien souvent à cause de ces malentendus interculturels inévitables. Les éviter, ou du moins les prévenir, nécessite de comprendre les bases de bonnes compétences interculturelles que l’on peut facilement intégrer à son quotidien pour transformer des relations parfois compliquées en relations de travail saines et harmonieuses.

Objectifs

De façon plus spécifique, cette formation vise les objectifs suivants :

1. Comprendre les réalités des personnes immigrantes et les considérer dans ses relations interpersonnelles
2. Comprendre et mettre en place une démarche EDI au sein de l’entreprise pour une transformation des pratiques
3. Comprendre et intégrer les bonnes stratégies de préparation, d’accueil et de rétention des travailleurs et travailleuses immigrants
4. Apprendre à gérer les chocs interculturels lorsqu’ils se présentent à travers de cas pratique

Contenu

Clientèle visée

La formation s’adresse aux propriétaires et dirigeants d’organisation, responsables RH et/ou toute autre personne responsable du processus d’accueil et d’inclusion des personnes immigrantes dans son organisation.

Méthodes pédagogiques

Exposés magistraux, mise en situation, débat et discussion en groupe.