Formation offerte en présentiel d’une durée de 7 heures prévue le
27 mars 2025 de 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 16 h 30
Cette formation sur la reconnaissance au travail vise à sensibiliser les participants aux impacts positifs d’un climat de reconnaissance et à leur fournir les outils nécessaires pour instaurer et maintenir un tel climat. Elle explore les différents types et formes de reconnaissance, leurs bienfaits, ainsi que les pratiques à éviter. À travers des exposés, des études de cas et des activités expérientielles, les participants apprendront à mettre en pratique des gestes de reconnaissance appréciés et adaptés.
Clientèle visée :
Cette formation s’adresse à toute personne ayant un rôle de supervision ou de soutien envers des employés, quel que soit leur niveau hiérarchique.
Objectifs
Contenu
Lors de cette formation, vous verrez :
Méthodes pédagogiques :
Durée : 7 heures
Voir et télécharger le plan de formation complet
Cette formation est offerte à un tarif réduit grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.
Formateur
André est titulaire d’un baccalauréat en psychologie et poursuit actuellement une maîtrise sur mesure en psychologie, intervention par la nature et l’aventure et sciences administratives. Il focalise son mémoire sur les impacts de l’intervention par la nature et l’aventure sur la cohésion de groupe, la motivation au travail et la sécurité psychologique. Il est aussi professionnel de recherche à l’Université du Québec à Chicoutimi. Il étudie entre autres : la satisfaction au travail, la motivation au travail, les effets de la nature sur la santé, ainsi que les facteurs de protection et de risque liés à l’épuisement professionnel.
Il cumule une expérience diversifiée de plusieurs années, d’abord en tant que support technique en haute tension, enseignant, chargé de projet puis directeur chez Oméga Novation, firme qu’il a fondée en 2021. En tant que formateur, il utilise son expérience concrète du terrain pour enrichir ses interventions lors de l’animation de formations ou d’accompagnements en coaching. Il aime aborder les problèmes en mode solution et se passionne pour tout ce qui contribue à rendre les gens plus heureux au travail.